优秀表示工作表现出色,超出期望;称职表示工作表现达到职位要求;基本称职表示工作表现基本满足职位要求,但有改进空间;不称职表示工作表现未达到基本要求,存在明显不足或问题。 优秀、称职、基本称职与不称职的评价体系详解 在职场环境中,无论是公务员还是企业员工,工作表现的评价都是...
十六、___答:我国公务员定期考核的结果分为优秀,称职,基本称职和不称职四个等次。1、优秀是指公务员在德,能,勤,绩,廉五个方面都表现出色,圆满地完成了各项工作任务,成绩显著。2、称职是指公务员在德,能,勤,绩等方面都能达到任职的要求,能够完成工作任务。3、基本称职是指公务员在德,能,勤,绩等方面基本上能...
百度试题 题目工作人员年度考核奖惩等次分别优秀,称职,基本称职,不称职。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
对于优秀的人,应该给予肯定和奖励,鼓励他们继续保持卓越的表现;对于称职和基本称职的人,应该给予适当的指导和培训,帮助他们提高工作能力;对于不称职的人,应该进行及时的纠正和指导,帮助他们改正不足,提高工作表现。 优秀、称职、基本称职、不称职是对一个人在工作中表现的不同评价层次。通过对这些层次的理解和评价,...
优秀称职基本称职不称职分别换算为：优秀换算为90分，称职换算为80分，基本称职换算为70分，不称职换算为50分。公务员考核实际分四个，分别为优秀，称职，基本称职，不称职。被评为优秀档次的公务员可以获得年终的奖励，不称职的公务员为年度不合格公务员，将被取消一切奖励并且还会影响晋升。
事业单位考核的四个等级是指优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下：优秀：指在工作中表现出色，完成工作任务质量高、效率高、贡献大，综合评价成绩优秀的人员。称职：指在工作中完成工作任务，质量、效率、贡献等方面达到...
A. 不合格 B. 不称职 C. 没有称职 D. 以上都不对 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B。 解析:人民警察考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。故本题答案为B。 [答案]B。 解析:人民警察考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。故本题答案为B。反馈...
百度试题 题目公务员年度考核结果分为优秀、(___)、基本称职、不称职。相关知识点: 试题来源: 解析 称职 反馈 收藏
非领导成员公务员的定期考核方式是 年度考核。1、定期考核以平时考核为基础。分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核 的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定，各等次的基本标准具体如下:优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有...
员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏