作者讲了组织成功的两个条件,一是聪明,包括战略、营销、财务、技术,二是健康,包括最少的办公室政治、最少的混乱,高涨的士气、高效率、优秀员工的低流失率。 成功的企业与平庸或不成功的企业,对未来发展影响的差异,与它们所拥有的知识或聪明程度关系不大,而与企业的健康程度直接相关。 因为,大部分组织只对他们所...
1、复杂偏见:一句话做充分注释:“组织健康不需要多么超凡的智力,只需要超出一般水平的勇气、坚持和常识。” 2、肾上腺素偏见:人们总是热衷于做一个灭火专家,也不愿意慢下来对组织现况做诊断,他们害怕处理非常重要、表面看起来却不是特别紧急的事。 3、量化偏见:组织健康渗透到公司的方方面面,很难准确量化,我们只是...
自优势 by:ALYG公益商学院 1397 责任胜于能力 by:科美装饰董金栋 3007 引导胜于管教 by:九九昕读 1233 责任胜于能力 by:龙元富律师 366 责任胜于能力 by:金石海纳电子书 4万 责任胜于能力 by:惠州点赞科技软件妹 949 自优势自优势 勤内·卡拉约尔
解读:作者在这里把这个问题解释为价值观明确,并且把一个组织的价值观做了以下区分:核心价值观:它处于组织核心地位,不随时间改变,而且必须是已经存在的,不是人为设计的。理想价值观:组织想拥有,希望自己已经拥有,并且认为自己将来必须拥有的特征。基本价值观:一个组织要求的最基本的行为准则,基本价值观并不是一个组织...