休陪产假期间,员工的工资不会被扣除,应视为出勤并正常发放工资。这一规定在多地的人口与计划生育条例中有所体现,如《河南省人口与计划生育条例》和《湖南省人口与计划生育条例》都明确规定,护理假(即陪产假)期间视为出勤。因此,员工在休陪产假时,单位应当按照正常工资水平进行发放。如果用人单位为员工购买了生育保险...
男的休陪产假,是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,而陪产假期间,职工的工资一般是不变的,具体的福利待遇则要看公司的规定。 法律依据 《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家...
-法律知识 法律分析: 老公陪产假不需要扣工资,我国法律当中明确的规定呢,陪产假是不能够扣工资的,而且工资必须要正常的来进行发放,至于赔偿下来具体的时间的话,由各个省市的人口和计划生育条例来具体的进行. 法律依据: 《中华人民... 查看全文 沈楚雄律师 执业7年 资质认证 2023-02-16 陪产假工资发放标准 陪...
是不扣工资的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产...
不会,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的 法律依据: 《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民...
男的休陪产假一般不会扣工资。陪产假是男性员工在妻子生育期间享受的合法假期,用于陪伴和照料妻子。在此期间,男性员工被视为正常出勤,工资应正常发放,单位不得随意扣押。 一、陪产假的法律依据 虽然劳动法等相
男的休陪产假不扣工资。 陪产假是法定的,男方在休陪产假期间,用人单位应支付工资。陪产假的工资支付方式有两种情况:一种是用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),职工休陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后由社保中心支付,通常是按照当地社平工资标准支付,如果职工工资高于社平工资标准,用人单位需要...
职称: 中级会计师,税务师,审计师 2021-12-13 20:33 你好,陪产假是按照正常工资发放,不扣工资 o(*~▽~*)o 追问 2021-12-13 20:34 但是也要看公司的制度吧 易 老师 解答 2021-12-13 20:41 国家制度为准国家没制度才看企业的分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程...
男的陪产假不扣工资,男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产