企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员,应当优先留用A.签订3年期劳动合同的劳动者B.无固定期劳动合同的劳动者C.非全日制劳动者D.劳务用
百度试题 题目企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
出现企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。() A. 正确 B. 错误 相关知...
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏 ...
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第46条规定了支付经济补偿金的7类情形，对于裁减人员只有满...
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈...
判断题企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题省级人民政府应把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。 A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的...
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A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈...