第三种情况：客观情况重大变化导致劳动合同无法履行裁员，如企业裁撤业务线、关闭、搬迁分公司等。企业需要提供：业务线关闭的董事会决议、审计报告等，如果需要一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还需要走民主程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
企业裁员方案中明确裁员依据的法定情形、公司情况、员工情况、裁员数量和比例、裁员名单、裁员实施人员、实施时间、实施步骤以及经济补偿支付标准和方式等。2、确定裁员名单 企业要全面梳理员工的年龄、工作岗位、入职时间、工作年限、劳动合同类型、劳动合同终止时间、家庭情况、医疗期情况、是否丧失劳动能力、女职工是否处于...
TikTok:计划解散全球用户运营部门,裁员将影响该部门 1000 名员工中的很大一部分 。 金融行业 BlackRock:全球最大的资产管理公司 BlackRock 宣布裁员 600 名员工,约占员工总数的 3% 。英国电信集团:计划到 2030 年裁员 4 万至 5.5 万人,相当于总员工人数的 31% 到 42% 。 以上都还是一些我们熟知的知名企业,还...
首先，调岗降薪。这是一种常见的裁员手段，譬如内勤让你去搞销售。企业会将员工从原来的岗位调整到其他岗位，同时降低其薪资待遇。这种做法旨在通过降低员工的待遇，迫使他们主动离职。其次，人格否定。譬如你不管做什么都进行否定评价。企业可能会通过贬低员工的工作能力、人格品质等方式，来打击员工的自尊心和自信心，...
企业大批裁员的后果主要包括以下几个方面: 一、可能面临的法律责任 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴。因此,如果企业在裁员过程中没有遵守相关法律法规,如未提前通知员工、未支付经济补偿等,员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责...
深圳公司全部裁员？知名企业回应 近日，有网传消息称，网易深圳全部裁员，“一个不留”，主要涉及游戏业务部门。11月29日，对于裁员具体情况，相关人士向澎湃新闻记者解释，这是几个月之前的调整了，是针对一款单产品的常规调整，很多同事都已经内转到其他产品了。该人士还表示，“全部裁员什么的肯定是假的。”11月14...
美国高科技行业持续近20年的高速发展似乎在2022年戛然而止,不少企业业绩低迷,股价暴跌,公司裁员人数动辄成千上万,占员工比例高达两位数。 业内人士指出,美国高科技企业扎堆裁员并非偶然,其原因既包括外部大环境的多重不利因素,也离不开企业对发展前景的严重误判。
2024年，全球企业裁员潮汹涌而至。根据独立裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至2024年11月，全球已有约495家科技公司公布了裁员情况，累计裁员人数超过14万人，这一数字覆盖了互联网、电子通信、半导体、AI等多个领域。与此同时，其他行业如金融、汽车、游戏等也相继出现裁员潮。亚马逊宣布AWS部门裁员数千人，微软裁减...
政策与监管环境变化：政府政策、监管环境的变化也可能影响企业的运营成本和业务模式，有时这会导致企业裁...
所以很多企业一降薪，你就会感觉这个企业好像要死了，并不是外部市场变化的严峻，而是因为留下的人没有什么能力，就导致了这个结果。而裁员呢？是主动减掉了不优秀的。那么就可以保持一个很好的基础，任何时候都可以厚积薄发。当然，如果你是小企业无所谓。大企业，有品牌性质，如果你的决策有很多事完全不适应现在...