本案为一起劳动争议案件,一审法院认为:湘维公司因生产处于半停产状态被国务院国资委列为“僵尸企业”进行关闭撤销处置,其安置方案中单方解除部分职工的劳动合同,属于劳动合同法第四十一条规定可以裁减人员的情形,在实施裁员时,湘维公司提前三十日听取了工会的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案,故湘维公司实施经济性裁减人员
企业经营困难裁员方案范文 一、目标设定 1.1核心指标 未来三个月内完成20%人员优化，将人力成本降低35%，同步推动组织架构调整实现运营效率提升25%。通过人员结构重组保障核心业务正常运转，确保年度亏损额收窄至500万元以内。1.2实施边界 方案覆盖华东地区3个生产基地和2个研发中心，重点调整重复岗位和低效部门。保留...
企业规模裁员方案 一、裁员背景 1．企业近期经营状况、未来经营状况和财务状况预测；2．企业已采取的不裁员少裁员措施；3．裁员依据：符合劳动合同法第四十一条第项规定的裁员情形；4．裁员后企业的人力资源规划考虑及预期经营状况。二、裁员工作原则 1．坚持依法合规裁减人员；2．依法履行民主程序，充分听取工会和...
裁员方案-企业管理.doc,裁员方案-企业管理 [公司名称] 裁员方案 一、裁员背景与原因 近年来,受 [具体市场环境因素,如行业竞争加剧、市场需求下滑、原材料价格大幅上涨] 以及 [公司内部经营问题,如战略调整、业务收缩、资金周转困难] 等多重因素影响,公司经营面临严峻挑
企业裁员方案模板 一、裁员背景与法律依据 背景说明? 需明确企业经营状况(如连续亏损、业务调整等),说明裁员的必要性及目标?。 法律依据? 依据《劳动合同法》第四十一条,列明适用情形(如经营困难、组织结构调整等)?。 裁员规模? 明确裁减人数、比例及实施批次(如一次性裁员或分阶段执行)?。
企业裁员方案篇一 根据《劳动合同法》第四十一条规定,因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。该法条规定了经济性裁员的程序分三步走:第一步用人单...
企业裁员方案设计合同 甲方：姓名：＿___联系方式：＿___乙方：姓名：＿___联系方式：＿___一、合同标的 本合同旨在设计一份符合国家法律规定的企业裁员方案，方案内容应涵盖裁员的原因、范围、程序、补偿标准等具体内容和要求，确保企业在合法合规的前提下进行裁员操作，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营...
制定裁员方案是企业应对经济困难的一项必要措施。需要依据企业的具体情况,选择合适的裁员方式,避免影响企业的正常运营和员工的生存。 以下是一些可能适合企业的裁员方式: (1)自愿离职 对于那些想要离开的员工,企业可以采取自愿离职的方式进行裁员。企业可以通过支付离职补偿、提供推荐信等方式来引导员工自愿离职。 (2)自然...