本案为一起劳动争议案件,本院认为,根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定,原告于2017年10月6日入职,则自其工作满12个月以上即2018年10月6日起可享受带薪年休假待遇,本案被告并未提交任何证据证明已按规定安排原告休年假或已支付年...
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 年休假天数根据职工累计工作时间确定,具体为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。此规定与《职工带薪年休假条例》第三条相一致。法规2...
企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
一、带薪年休假的重要性带薪年休假是企业职工的一项法定权利,是保障职工休息权利的重要制度。实行带薪年休假,有利于提高职工的身体素质和劳动效率,促进企业生产效率的提高。同时,也有利于增强职工的归属感和忠诚度,促进企业的稳定发展。二、适用范围和条件本办法适用于所有在中国境内依法注册的企业,包括国有企业、民营企...
企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天。【法律分析】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假...
《企业职工带薪年休假实施办法》有这样的规定哈。 只要职工连续工作满 12 个月及以上,就能享受带薪年休假。 像职工累计工作满 1 年但不满 10 年的,每年可以有 5 天年休假;累计工作满 10 年但不满 20 年的,年休假是 10 天;累计工作满 20 年的,年休假就有 15 天。 这里要注意哈,国家法定休假日和休息...
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年...