《办法》全文如下: 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下...
企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四...
企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四...
《企业职工带薪年休假实施办法》公司职工带薪年休假施行办法篇一第一条为了施行《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本施行办法。第二条中华人民共和国境内的公司、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年...
《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。
《企业职工带薪年休假实施办法》主要由人力资源和社会保障部制定,旨在实施《职工带薪年休假条例》。以下是该实施办法的主要规定: 一、适用范围 该实施办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位,以及与其建立劳动关系的职工。这意味着,几乎所有类型的企业员工都有可能享受到带薪年...
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据...
第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度,明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。 第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定,并向员工提供带薪年休假申请表格。 第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间,避免集体休假可能导致业务运营的困扰。 第五章法律责任 第一条违反本实施办法的,企业应承担相应的法...
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 A. 探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期 B. 探亲假、产假、寒暑