是的,根据企业会计准则,企业职工教育经费是需要计提的。如果企业处于亏损状态,那么这部分经费可以推迟计提,直到企业实现盈利。 美满的衬衫 追问 2023-03-21 13:38 那么我们的下一步应该怎么做? 青柠解答 2023-03-21 13:38 首先,你们需要明确企业实际的财务状况,看看是否处于亏损状态,然后再决定是否需要推迟计提...
不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.分录为:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费.贷:库存现金.月末分配:借:制造费用或管理费用.贷:应付职工... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 职工教育经费不再计提的文件是什么? 法...
根据上述规定分析可知,职工教育经费会计核算上是需要计提的. 当期计提教育经费时: 借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 使用冲减已计提的职工教育经费,会计分录: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:银行存款 职工教育经费规定的计提基础和计提比例是多少? 根据《国务院关于大力推进职业教育...
不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.分录为:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费.贷:库存现金.月末分配:借:制造费用或管理费用.贷:应付职工... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 职工教育经费不再计提的文件是什么? 法...
所以,从财务处理角度看,职工教育经费必须按规定提取,而提取的比例需符合财建[2006]317号的规定,即:“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”。税前扣除比例遵循税法规定,即最高以8%为限。
好，这些不需要计提，只是在实际发生的时候作为费用就行。
#提问#老师,在税法上职工教育经费和工会经费分别有8%和2%的扣除限额,但是以实际支出额和税收限额孰小作为税前扣除金额,那企业平时会计处理需要按这个比例进行计提吗?我们现在的年审的会计师要求必须计提,但这两项费用我们每年花不了多少,每年所得税汇算清缴时都要做纳税调增,而且应付职工薪酬下这两项已经挂了上千万...
#提问#老师,在税法上职工教育经费和工会经费分别有8%和2%的扣除限额,但是以实际支出额和税收限额孰小作为税前扣除金额,那企业平时会计处理需要按这个比例进行计提吗?我们现在的年审的会计师要求必须计提,但这两项费用我们每年花不了多少,每年所得税汇算清缴时都要做纳税调增,而且应付职工薪酬下这两项已经挂了上千万...
你好，分公司独立核算，分公司自己交增值税和企业所得税，现在要注销，其他