20、企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人? A.7 6次 B.8 2③4 5 a1 C.9 D.10 相关知识点: ...
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。 A.7B.8C.9D.10相关知识点: 试题来源: 解析 B 首先,先将25人分为五组甲、乙、丙、丁、戊,进行无领导...
已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人? A.7 B.8 C.9 D.10 正确答案:B 【解析】第一步,本题考查最值问题,属于最不利构造。第二步,首先将25个人分成A、B、C、D、E五个小组...
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人? A、 7 B、 8 C、 9 D、 10 正确答案:B,正确率:35%,作答次数:1164 ...
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人? A . 7 B . 8 C . 9 D . 10 优质答案 参考答案:B 解析 答案解析: 第一步:判断题型---本题为极值问...
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人?A. 7 B. 8 C. 9 D. 10发布时间:2023-11-15试题来源 2020年浙江公务员考试《行测》(B类)真题及解析试题答案 ...
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。A.7B.8C.9D.10的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuat
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人?,7,8,9,10
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。A.7B.8C.9D.10请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:C 解析:每次面试后需要淘汰一定人数使得剩下人中肯定有25人中最强的四人。 第一次:25人分成5组,面试完毕后淘汰每组最后一名,剩下20人。 第二次:20人分成5组,面试完毕后淘汰每组最后一名,剩下16人。 第三次:16人分成3组五人组,剩下1人,面试完毕后淘汰每组最后一名,剩下13人。 第四次:13人分成2组五...