面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为A.第一印象B.与我相似心理C.晕轮效应D.对比效应
面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为 A. 第一印象 B. 与我相似心理 C. 晕轮效应 D. 对比效应 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:06093-人力资源开发与管理[四川] > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太...
你与面试官交流时,礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神,专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,表示对他们的关注和尊重。回答问题前,可以把视线投在墙面上两三秒,让面试官觉得你在思考;回答问题时,应该把视线收回来。你在面...
3. 针对一个缺点，深入一些沟通 有些面试官会根据你提到的缺点进行深挖，看你的临场应变能力以及自我...
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩...
优缺点是面试中最常见的问题之一。面试官问这个问题的主要目的有两点，一是考察应聘者的诚实度，有没有...
应聘者在面试过程中,会因为紧张或不适应而无意间拽衣服的一角或摆弄纽扣。这一小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 3、撩头发 频繁的撩额前的头发,会暴露出你的敏感、神经质以及给人一种不被尊敬的感觉。为了避免这种不好的习惯影响面试结果,应聘者最好把长发炸起来或者整理整...
(2004年6月二级真题) A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 ...