面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为A.第一印象B.与我相似心理C.晕轮效应D.对比效应
面试时,面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为A. 第一印象 B. 与我相似心理 C. 晕轮效应 D. 对比效应 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:06093-人力资源开发与管理[四川] > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上...
一方面不擅长总结分析自己的优点,回答过于中规中矩;另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈反而会适得其反。关于这个问题,首先我们要明确面试官之所以会问这个问题,是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位,更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。 1. 通过具体的例子展示自己的优点 很多人在回答优点问...
比如说，应聘营销类岗位，说自己比较低调；应聘销售岗位，说自己不善言谈；应聘秘书岗位，说自己不拘小节...
原因很简单，一是他们觉得光凭面试这几十分钟看人不靠谱，二是简历档案上的很多东西比综合能力更重要。
英国人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚,大耳环晃晃...
在面试过程中,环顾四周,不停在乱看,让考官很容易觉得你是一个没有安全感、对任何事情都不信任的应聘者。最好的办法就是微笑,用眼睛看着面试官,头可稍稍倾斜。 面试成功与否,看这一分钟 一、开口决定胜负 能说话的人一般在很多事情上都有很大的优势,表达同样的意思,有些人说的可以逗乐别人,有些人说的可以让人...
表现出上佳的自己,倾听,微笑,点头,赞同,表现出你的兴趣。这些似乎都是小事,却散发出很强的信号,很容易让你和面试官产生化学反应。也有心理学家说,面试者如果复制面试官的小手势,会获得面试官下意识的好感。如果要转换话题,最好让面试官来做。当然,如果你被允许自由发挥的空间,你应该抓住表现自己的机会。
所以公司一定优先考虑与公司的未来发展相匹配的人才，即使能力稍逊也无大碍，因为能力很容易通过后天培养...
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。20、你最擅长的技术方向是什么?回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。21、你能为我们公司带来什么呢?回答提示:①...