百度试题 结果1 题目企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 相关知识点: 试题来源: 解析 B. 公平 反馈 收藏
企业和劳动者订立的劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。以法律为依据订立合同可以维护双方的利益,减少劳动纠纷,提高工作效率。在订立合同时,双方应遵循公平、诚信原则,合理规定违约金和赔偿金。政府和企业应加强监管力度,确保合同的有效履行。只有通过法律手段保护劳动者的合法权益和维护企业的正常运营秩序,才能实现劳动...
企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。 A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 通过分析组织和个人内部的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁,来制定职业生涯规划的方法,称为()。 A、PPDF法B、SWOT分析法C...
（3）平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；（4）协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；（5）诚实信用原则，用人单位和劳动...
就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。 法律依据: 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 为你推荐 劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律依据。要慎重对待哪些类型的劳动合同 ...
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A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致
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