在企业内部控制应用指引中,人力资源被明确界定为企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,这一范畴广泛涵盖了从董事、监事、高级管理人员到全体员工的各个层级。这一定义不仅强调了人力资源在企业运营中的核心地位,也凸显了其在内部控制体系中的关键作用。...
为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。第二条 本指引所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。第三条 企业人力资源管理至少应当关注下列风险：（一）...
百度试题 结果1 题目企业内部控制应用指引所称人力资源 ,是指( )。 A. 董事,监事,高级管理人员,全体员工 B. 股东,董事,监事,高级管理人员 C. 股东,董事,经理,全体员工 D. 股东,董事,监事,高级管理人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是( ) A. 因人设岗,人尽其才 B. 试用期满考核合格者方可正式上岗 C. 不应进行岗位轮换 D. 公平优先,兼顾效率 相关知识点: 试题来源: 解析 B.试用期满考核合格者方可正式上岗 反馈 收藏 ...
第九条企业可以根据自身经营管理实践经验,对某些控制薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。 第十条企业内部各单位、各部门应当根据岗位设置现状,结合工作开展需要及时向有关部门提交人力资源需求计划,注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时间要求以及其他的备注事项。 第十一条企业制定人力资源需求...
根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致()。A.企业发展战略难以实现B.法律诉讼或企业声誉受损C.人才流失、经营效率低下D.商
根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致 ;答题答案: A. 企业发展战略难以实现 B. 法律诉讼或企业声誉受损 C. 人才流失、经营效率低下 D. 商业秘密和国家机密泄露 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
解读《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,人力资源对企业发展的重要作用,至少有以下三个方面: 第一,良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的源泉。 人力资源管理要求企业根据发展战略,合理配置人力资源,调动全体员工的积极性,发挥员工的潜能和创造性,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。其核心和要义体...
《企业内部控制应用指引第3号-人力资源》将人力资源定义为:企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括( )A.董事B.监事C.独立董事D.高级管理人员E.全体员工
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列需关注的主要风险是( )。A.人力资源结构不合理,可能导致发展战略难以实现B.内部机构设计不科学,可能导致机构重叠C.