第一条 为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条 本指引所称人力资源,是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。 第三条 企业人力资源管理至少应当关注下列风险:(一)人力资源缺乏或
根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致(。(答题答案:根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致(。(答题答案: A. 企业发展战略难以实现 B. 法律诉讼或企业声誉受损 C. 人才流失、经营效率低下 D. 商业秘密和国家机密泄露 答案...
企业人力资源应基于岗位需求选人,而非“因人设岗”,可能产生冗余或管理漏洞。 B选项“试用期满考核合格者方可正式上岗”符合指引要求。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,企业在试用期内需全面考察人员能力,考核合格后才可正式录用,此为控制关键岗位风险的核心措施。 C选项“不应进行岗位轮换”错误。
企业内部控制应用指引-人力资源.pdf,5.1 员工招聘与配置 1 .1 概述 规定了X X 股份有限公司集团总部及其下属公司 (下属公司是指X X 股份有限公司投资 参(股或控股)或托管或由 海X X 有限公司托管的公司)的员工招聘与配置过程。旨在根据 计划 目标,优化使用企业生产所需
根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致 ;答题答案: A. 企业发展战略难以实现 B. 法律诉讼或企业声誉受损 C. 人才流失、经营效率低下 D. 商业秘密和国家机密泄露 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
(3)员工业务能力或者道德素养无法满足所属岗位要求,可能导致企业目标无法实现或者发生欺诈、舞弊等损害企业利益的行为。 (4)人力资源考核政策和薪酬制度不合理,可能导致企业员工流失或者业绩低下。 三、人力资源内部控制的关键环节 企业在建立并实施人力资源政策控制过程中,至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制...
目前,其产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 二、 人力资源管理的主要内容 人力资源管理的核心是建立一套科学的人力资源制度和机制,不断优化人力资源结构。 (一) 人力资源管理目标1高级管理层 高管人员包括决策层和执行层,是企业人力资源管理的重要领域。2.专业...
百度试题 结果1 题目企业内部控制应用指引所称人力资源 ,是指( )。 A. 董事,监事,高级管理人员,全体员工 B. 股东,董事,监事,高级管理人员 C. 股东,董事,经理,全体员工 D. 股东,董事,监事,高级管理人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
企业内部控制应用指引人力资源管理存在哪些风险? 企业人力资源管理风险点:人力资源不足或过剩、结构不合理影响战略实现;激励约束制度不当易致人才流失、效率低下或机密泄露;退出机制不当可能引发法律诉讼和声誉损害。 企业人力资源管理至少应当关注下列风险: (一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致...
下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是( ) A. 因人设岗,人尽其才 B. 试用期满考核合格者方可正式上岗 C. 不应进行岗位轮换 D. 公平优先,兼顾效率 相关知识点: 试题来源: 解析 B.试用期满考核合格者方可正式上岗 反馈 收藏 ...