为培养高素质的专业人才,公司充分发挥“党建+引才”工作的前瞻性,坚持党建人才引领制度,坚持党组织会议前置程序,以制度做保障,不断发现和识别优秀人才,培养和储备人才,开源引流,确保外引内培人才强企战略顺利实施,为企业的高质量发展和提高核心竞争力提供...
在实践中，企业党建人才队伍建设不仅仅是人才的培养和引进，更需要深入思考如何将党建工作与人才队伍建设相结合，从而提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。因此，本论文将通过对当前企业党建人才队伍建设的现状进行分析，结合实践经验提出具体措施和方法，以期为企业提升党建工作效果，提高人才队伍建设质量提供有益的借鉴和...
1.提高国有企业党建工作服务于人才培养工作的意识。国有企业全体员工都必须认识到党建工作对人才培养工作的重要推动作用，认清两者之间的内在关系，树立良好的党建工作服务于人才培养的工作意识，始终围绕国有企业的中心工作积极开展党建工作，为国有企业的人才培养工作提供思想政治和制度等方面的保障。2.国有企业党组织要...
党的二十大报告指出:“加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、年轻科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。” 近年来,卫华集团坚持党管人才原则,在公司党委的牵头下,围绕引才、育才、留才打出了一套“组合拳”,有力支撑了企业创新发展,取得了卓有成效的成果。
国有企业姓“党”,坚持党的领导是党和国家事业取得成功的“定海神针”,是国有企业做好新时代人才工作、加快建设人才强国的方向所在和优势所在。“机电成就人才、人才成就机电,作为国企组工干部,围绕省委对人才工作浓墨重彩的新擘画,新...
高新兴科技集团党委以“党管人才”四步法,在民营企业中积极探索基层党组织在企业经营生产中如何“发挥党员先锋模范带头作用、党的先进组织力”,创新实践集团人力资源部与集团党委协同开展人才推荐工作的“双渠道”模式,推动人才的发现、培养、提拔,以及再创新企业文化、传递正能量和建立风清气正的氛围,构建“人才活水”...
公司党支部成立于2022年10月,由总经理西作亮任党支部书记,现有党员4人,均为高学历人才,其中博士2名。莱檬生物落户以来,始终坚持党建引领,把党建融入公司经营管理、人才培养和科技创新,积极培育和发展新质生产力,促进了公司高质量发展。一、党建融入经营管理,为发展新质生产力把准方向导航。公司主动把党建工作写入了...
近年来,江苏盛虹集团依托“彩虹党建”品牌引领,以引育、服务人才为着眼点,坚持“党建+人才”,把非公企业党员和人才“双向培养”机制转化为企业党建工作的“推动器”,构建出一条企业文化与“彩虹党建”品牌建设双向融合的特色之路。 作为吴江非公企业的“领头雁”,江苏盛虹集团将人才视作企业发展的第一要素。近年来,...
立足新时代新要求和国有企业人才培养方向,人才发展院党支部坚持问题导向,结合人才培养工作实际,创建了“1+2+3+N”立体模式,探索创新高质量党建引领高质量人才培养的路径和方法。 “1+2+3+N”立体模式,是指以推动人才培养高质量发展为核心,以贯彻新时代党建工作要求为主线,明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现...
2024年以来,高新区人力资源服务中心党支部不断探索党建引领人才服务发展的有效机制制度,推动党建工作与人才业务深度融合,积极打造“人才服务先锋”党建品牌,以品牌促规范,以示范带全盘,增强党支部活力,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,坚持以高质量党建引领激发人才高质量发展活力。