企业人力资源管理师四级含金量比较高,在取得证书以后,就业机会非常多,人才需求量大,有着可观的发展前景。四级证书是人力资源管理入门级的证书,想要进入这个行业,有证书就能受到企业的认可,从而获得升职加薪的机会。人力资源管理师证书还有三级、二级、一级证书,考生可以继续往上报考。人力资源资格证书被国家、企业认可吗 ...
综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。 2.证书含金量高 证书是由人社第三方机构颁发,全国通用,终身有效,不需要年检。其是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业证书。是企事业单位人才选拔...
企业人力资源管理师四级考试分为两部分:专业知识和专业操作,均采用机考形式。 考试时长:专业知识90分钟,专业操作90分钟,总计180分钟。 考试分值:专业知识100分,专业操作100分,每部分60分及格。📚【考试题型】 专业知识:包含判断题、单项选择题和多项选择题。 专业操作:以实务操作题为主。🎓【适合考生】 想要从...
首先从含金量上考量,经济师(人力资源管理师)是职称证书,如果有需要积分或居转户以及部分政府、事业单位、企业需要职称等级的考这个证书就非常有用了,考出来之后直接颁发《人力资源管理师证书》对于求职、加薪也会有帮助,而且该证书是国家统...
企业人力资源管理师四级试题与参考答案 一、单选题(共80题,每题1分,共80分) 1.培训开发对员工的重要性,不包括() A、增强员工职业稳定性 B、改善员工的工作质量 C、提高员工的综合素质 D、提高员工的整体素质 正确答案:A 2.企业在进行绩效考评时,首先应该确定( ) A、考评方法 B、绩效标准 C、考评类型 D...
《四级企业人力资源管理师》试题库及参考答案 一、单选题 1、劳动法律关系是( )。 A、正向关系 B、劳动关系 C、双务关系 D、单务关系 正确答案:C 2、( )是进行培训的物质基础。 A、培训基地 B、培训预算 C、培训经费 D、培训设施 正确答案:C 3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产...
企业人力资源管理师四级试题(附答案) 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范,属于( )。 A、团队历练 B、团队规范 C、团队学习 D、团队磨合 正确答案:C 2.员工加工一批产品(或零件)前,用于了解任务,熟悉产品图样...
企业人力资源管理师四级题库+参考答案 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.脱产培训的目的不包括( )。 A、培养企业紧缺人员 B、改善企业基层人员 C、为企业培养高层次技术人オ D、为企业培养高层次管理人才 正确答案:B 2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A、对员工具有激励性 B、对...
企业人力资源管理师四级考试真题及答案 一、在员工招聘过程中,初步筛选简历的主要目的是什么? A.确定最终录用名单 B.筛选出符合岗位要求的候选人 C.评估候选人的专业技能 D.了解候选人的兴趣爱好 (答案:B) 二、以下哪项不属于员工培训的内容? A.企业文化培训 B.岗位技能培训 C.个人职业规划 D.市场营销策略 (...