人力资源管理的功能主要体现在四个方面。其中,让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效,是人力资源管理的()功能;( )功能是吸引并让优秀的人才加入本企业。 A. 激励;开发 B. 维持;激励 C. 吸纳;激励 D. 激励;吸纳 相关知识点: 试题来源: 解析 D.激励;吸纳 ...
( )是现代企业管理过程中一项经常性的、具体的、重要的工作,也是企业人力资源管理活动的基础和关键环节之一,是企业各项工作开展的前提。A.岗位分析B.人力资源规划C.员工招
公司总部非业务类岗位的员工、分支机构非经纪业务类岗位员工,因个人原因未完成本组织绩效单元当年安排重点工作的 C. 公司总部业务类岗位、分支机构经纪业务类岗位员工因 个人原因未完成组织绩效单元当年下达的量化业绩指标,或未完成各单元对应职级业绩基准的 D. 公司认定的其它有关情形 查看完整题目与答案 根据我国...
人力资源管理在现代企业中的作用()A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲地工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职
人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素;武汉大学总裁班指出人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理,其核心的管理行为包括人力资源的获取、激励、组织与发展...
促进双向沟通,有效地向员工阐述公司或部门的目标、宗旨和政策,让员工不仅知道其所然,还要知识其所以然;同时也把员工的希望、意见和不满等向上层传达。 另外,经理人员应该有规律地、至少每年一次地会见公司的人力资源专业人员,明确一些问题并配合人力资源管理部门开展工作。其中包括: 具体说明所需填补未来岗位的人员及他...
以下是企业中人力资源管理的重要性所在: 1. 企业的长期发展离不开优秀的人才。通过科学的人才招聘和留任策略,企业可以吸引和留住高素质的员工,保证组织的稳定性和创新力。 2. 人力资源管理通过对岗位进行分析,帮助企业了解员工需要具备的技能和素质,从而选择适合的人才填补岗位空缺,提高员工的工作效率和满意度。 3. ...
2、新录用员工根据岗位不同,确定三至六个月的试用时间,试用期间按试用期工资标准执行;试用期不满一周因个人原因离职者不发工资。 第十一条 聘用 1、部门经理对试用期员工的工作绩效进行考核,并结合公司《员工考评个人档案》,提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之建议,送综合管理部审核后报总经理批示。
4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章.人事架构图 见附表 各类假期审批程序 假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限 ...