1. 薪酬不等于发放给员工的工资2. 人力资源管理的重要作用和使命就是促进个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新3. 面试中应主要关注候选人的经历问题4. 员工是否参与决策不会影响目标完成情况5. 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面相关知识点: 试题来源: ...
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