对公司的经营模式、管理模式、发展方向发表了一通见解,那个高材生大概以为这样会让任正非对他刮目相看。没想到任正非看完后,建议把他送进精神病院。批复如下:此人如果有精神病建议送往医院进行治疗,如果没有病那就建议辞退。当然,任正非也承认北大高材生肯定是有实力的,但他强烈反对的是,没有调查,就发表宏大见解...
2016年底,在华为召开各部门的座谈会上,任正非听取了各个分管高管的发言之后,直接爆粗口:“还过个屁年!”为什么平时看上去很儒雅的任正非直接在会上开骂呢?原来,华为部分高管在这次座谈会上的述职,要么避实就虚,要么指鹿为马,要么邀功请赏,这让任正非听了火冒三丈。因为,在任正非看来,高管们的这些行为...
当然,任正非也承认北大高材生肯定是有实力的,但他强烈反对的是,没有调查,就发表宏大见解,一点都不踏实。 不针对个人,任正非对每个华为人的要求都是踏实肯干。这种精神,极其稀缺。 华为经过三十多年的努力,如今已经成为国内销量第一的手机品牌,18年更是超越苹果,跃居全球销量第二位。...
以任正非的性格,本来就容易居安思危,那一年他简直焦虑到不行。 他最最焦虑的,是华为会亡。 唯有行动才能对抗焦虑。 任正非没有时间焦虑,他得赶紧行动起来,让华为占住市场份额,只有硬场面撑起来了,企业做强做大了,内忧外患才能一步步解决。厂子没了,还解决个屁矛盾。 说干就干,就是2003年,华为手机业务部正式成立。
任正非:还过个屁年! 回顾去年华为的节前座谈会上,任老板发飙了。 因为这是华为的传统。新年前,老任都会和各个部门坐下来,轻松地聊一下这一年的感悟得失,让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。 据说,在这场精心组织的某部门座谈会上,发言主要有三类: ...
对于这种工作作风,任正非忍无可忍,老任做总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”!而任正非之所以大怒,就是因为公司的工作作风并没有以客户为导向,反而以自己或者老板的感受为导向,避重就轻。 任正非说过一句很经典的话“屁股对着老板,眼睛才能看着客户”。你的眼睛时刻盯着老板,研究老板的喜好,盯着公司的各种恩怨和各种...
任正非还有一句很经典的话“屁股对着老板,眼睛才能看着客户”。 洞若观火,看的很透彻。粗实简单的说明了指向。你的眼睛时刻盯着老板,研究老板的喜好,盯着公司的各种恩怨和各种小九九,老板不喜欢。因为人的精力总是有限的,可想而知,你有多少精力做点实在的事情。
任正非:还过个屁年!卡我们脖子的根本不是美国人,而是中国人 华为内部有一个传统,每年年底任正非都会跟各个部门的负责人坐下来开会,谈一谈这一年的感悟得失以及明年的规划。 然而在2016年,华为正常召开各部门的座谈会上,任正非听完各分管高管发言后,直接怒斥:还过个屁年!
任正非还有一句很经典的话“屁股对着老板,眼睛才能看着客户”。 洞若观火,看的很透彻。粗实简单的说明了指向。你的眼睛时刻盯着老板,研究老板的喜好,盯着公司的各种恩怨和各种小九九,老板不喜欢。因为人的精力总是有限的,可想而知,你有多少精力做点实在的事情。
在满屏“回家”的柔情鸡汤之间,大客来一股泥石流;大过年的,不想给您添堵,只是希望我在年长一岁后,我们能清醒的面对生活,别再继续当个聪明的傻瓜。 忍无可忍,老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”! 一、什么是精致的业绩泡沫? 人生如戏,全靠演技。我们身边的确有那么一撮人,营造出来的工作量,就像尔康...