劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。仲裁过程 案件受理 这一阶段包括两项工作：...
劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人双方因履行劳动合同而发生的纠纷进行审理、调解或裁决的活动。二、劳动仲裁的类型1. 劳动合同履行过程中发生的纠纷;2. 劳动合同解除或终止后的纠纷;3. 其他与劳动相关的纠纷。三、劳动仲裁流程1. 提交申请:当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;2. 受理申请:...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否...
导读:劳动仲裁先决条件:真实劳动争议(合同履行、薪资、社保、解雇等)、法定时效内申请(一般一年)、明确请求及充分依据、直接利益关联。裁定依据事实与法律法规,如《劳动合同法》等,确保劳资权益合法判定。 劳动仲裁的条件及标准是什么 一、劳动仲裁的条件及标准是什么 ...
劳动仲裁流程 提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符...
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何申请劳动仲裁 劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人数量递交副本。 1、劳动者属劳务派遣工的,发生劳动争议后应当告谁?
劳动仲裁流程 提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五...
三、劳动仲裁的流程 在了解了劳动仲裁的适用范围后，我们来看看具体的仲裁流程。劳动仲裁一般包括五个主要步骤：申请、受理、开庭、裁决和执行。步骤一：准备仲裁申请 在申请劳动仲裁前，需要准备好一系列材料，包括但不限于以下内容：劳动合同：如果有签订劳动合同，这将是你与公司劳动关系的有力证明。工资条、工资...