科层制组织,又称为官僚制组织,是一种基于分工和等级制度的组织形式。科层制组织具有以下特征: 1. 分工明确:科层制组织中的工作被划分为多个不同的职位和部门,每个职位和部门都有明确的职责和权限。这种分工可以提高组织的效率和专业化水平。 2. 等级制度:科层制组织中有明确的等级划分,从高层管理者到基层员工,...
科层制又称官僚制,是一种对权力依职能和职位进行合理划分,分科执掌,分层负责,以规则为管理主体的管理方式和组织体系。 科层制组织管理方式是建立在有系统地划分管理权力以便提高工作效率的业缘基础之上,有一整套关于任职者的职权和职责,考核、选拔工作人员,协调各方面关系,处理各种情况的程序和规章制度,适合于规模庞大...
韦伯所说的科层制是一种分级、分部门、分职责的组织管理制度。
马克斯·韦伯深入研究了科层制的特征，并指出向科层制的转型是现代工业社会的必然。韦伯认为，在这一转型中，科层制的普遍性和强度都在显著增长，带来了经济繁荣。然而，这种转型也带来了新的控制形式。在科层制的框架下，个人愈发感到被僵硬的规则所束缚，仿佛被理性化的“铁笼”所困。尽管科层制在...
有一个明确的权威等级，在这个等级制中，组织中的任务是作为“公务”分配的，科层制仿佛是一个金字塔，...
科层制理论是韦伯提出的有关组织结构的经典理论。根据这一理论可建立一个合理的结构，发展一些有效的指导原则，确保一个组织有序、高速地运转。运用这一理论，可以使无序、无效率的组织变为有序、高效运转的组织。性质 这些指导原则涉及劳动分工授权控制幅度，生产与职能职位：劳动分工：是指组织专门化的工作职位，每...
官僚制。是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系，所以科层制组织的生命是指官僚制。
27.什么是科层制?试分析科层制管理结构的特点及其对组织、社会生活的积极、消极影响.28.什么是社会分层?简述社会分层与阶级、阶层分层,与社会分化的关系. 相关知识点: 试题来源: 解析 1.科层制,也就是官僚体制,固定的人做固定的事,下级服从上级,有效率,但死板僵化,难以应对复杂多变的形式,缺少人情味.2.这...
科层理论，德国社会学家M.韦伯在20世纪初创立的关于大规模组织的结构与管理的理论。解释 韦伯运用“理想类型”的方法和“理性”概念，并基于统治类型的分析，阐述了科层制（即官僚制）的理论。该理论认为，科层制主要存在于“合法型（又译‘法理型’）统治”类型的大规模组织之中，而“合法型统治”依赖于科层制...