劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?相关知识点: 试题来源: 解析 以书面形式订立;劳动合同应具备: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动...
A : 协 商 B : 调 解 C : 仲 裁 D : 和 解 参考答案: C 答:甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同,双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作,属劳务派遣,根据我国劳动合同法的规定,劳务派遣中,劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以,甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是 ...
劳动合同:是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力 ,当事人必须履行劳动合同规定的义务.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是...
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定,建议劳动合同范本应由专家制作,且必须由专家与企业人事部门通力协作完成,即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机,充分地结合,以达到最佳效果. 一,什么是...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据 中华人民共和国劳动法 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...
劳动者与用人单位确立劳动关系需要签订劳动合同，在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。在我国劳动法律中，劳动合同是劳动关系的法律依据，是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国劳动...
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位...