一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自...
+1:代通知金 在符合法定情形时,用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者,需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。 因此,“2n+1”补偿方式可以理解为:在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况下,劳动者可以获得的赔偿金和代通知金之...
1. “2n”情形明确。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。计算经...
1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n; 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动...
裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位...
法律分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动...
1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动...
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所
什么情况下可以拿到2n+1倍的补偿金 在我国的劳动法律制度架构里,通常并没有“2n+1”倍的补偿金具体法规条款规定。所谓的“2n”,一定程度上主要考虑的是对于赔偿金的计提方法,当用人单位因违反法律法规或者违反劳动合同约定等原因,非法解除或者终止与劳动者之间的劳动关系时,才有可能触发计算赔偿金的法定条件。相反地...