裁员赔偿,什么情况下可以拿到2n+1 一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单...
法律分析:没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手...
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
什么情况下能拿到2n加1 2022-12-19 知识与热点类问题 在没有签订书面劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1,工资支付凭证或记录(工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录; 2,用人单位向劳动者发放的"工作证","...
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所
什么情况可以2n+1 法律分析:一,什么情况可以2n+1 1,若劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,而单位违法与其解约,未提前书面通知劳动者本人的,要向其赔偿2n+1的工资... 查看全文 周业恳律师 执业19年 资质认证 2023-04-19 有2n+1吗...
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动...
关于公司裁员中获取2n+1补偿的情况，以下为详细解答：1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- ...
什么情况下能拿到2n加1 在劳动法律领域之中,我们并未遇到“2N+1”这样一个标准化概念或表述方式。在劳动法律赔偿问题上,普遍涉及较多的便是“N”与“2N”两个具体数字。其中,深受关注的"N"代表着经济补偿金的数额,通常是在用人单位依据相关法律规定合法解除劳动合同时向劳动者支付;而"2N"则代表了赔偿金的金额,...
什么情况下可以拿到2n+1倍的补偿金 在我国的劳动法律制度架构里,通常并没有“2n+1”倍的补偿金具体法规条款规定。所谓的“2n”,一定程度上主要考虑的是对于赔偿金的计提方法,当用人单位因违反法律法规或者违反劳动合同约定等原因,非法解除或者终止与劳动者之间的劳动关系时,才有可能触发计算赔偿金的法定条件。相反地...