2n+1赔偿通常指的是,在用人单位违法解除或终止劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付的经济赔偿金。其中,2n指的是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金(因为是二倍的经济补偿标准,故为2n);+1则是指用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同,而需要额外支付的一个月...
本案为一起劳动争议案件,沈某某上诉请求:判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金120000元(30000*2*2=120000元);二审诉讼费用由被上诉人承担。离职补偿方案明确是N+1,用人单位擅自修改为一个月工资,上诉人已经提供证据复印件证明解除的事实以及当时明确的N+1方案,被上诉人擅自修改变成了一个月工资,并且被...
(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单...
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
法律主观：一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。
违法解除的后果，涉及到员工主张解除赔偿金，最多就是2N，除非单位自愿，是不需要额外支付未提前一个月...
一般劳动者不能要求用人单位支付2n+1的赔偿.n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所规定. 为你推荐 什么情况可以要求公司2n赔偿 法律分析:在单位违法辞退员工的情况下,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.法律依据:《中华人民共和国...
赔偿金额是工作年限的两倍，比如说你在这个单位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10个月的赔偿金。这个赔偿金额必须是你离职前12个月的平均工资，用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的情况之下，要求与劳动者之间解除劳动合同，那么用人单位才会支付给...
此外,虽然“n+1赔偿”与“2n赔偿”不同,但在某些情况下也值得注意。如果用人单位在合法范围内未提前一个月通知员工解除劳动合同,通常需要支付“n+1”个月的工资作为经济补偿。这里的“+1”代表额外支付的一个月代通知金。 除了用人单位违法解除劳动合同的情况外,员工在以下情况下单方解除劳动合同也可以主张经济补偿...
在以下情况下,员工可主张获取2n赔偿:企业违反《劳动合同法》解除或无法执行劳动协议;员工服务年限决定经济补偿,月薪基于解除合同前十二个月平均收入。用人单位在员工需职业健康检查、职业病或工伤失能、疾病或非工伤医疗、女性特殊保护期、工作满15年且近退休等情况下,不得解除或终止合同。