人际关系行为学派，心理学术语。从20世纪20年代开始，是“人际关系行为”学派的兴起时期。这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，...
未来,人际关系学派可能会更加注重情商的培养、多元文化的理解和尊重以及科技的支持。同时,随着人工智能和大数据技术的发展,人际关系学派的理论也可能会被应用于更加广泛的领域,如智能客服、人机交互等。总之,人际关系学派的理论将在不断适应社会发展的过程中继续发挥其重要作用。
每天学一点新闻传播学。 人际关系学派 human relations school 人际关系学派是一种组织传播学学派,以霍桑实验为证据而衍生出来的学派。 该学派的主要观点是:在恰当条件下,工作可以成为一种享受,被关注和被认可能够激励组织成员。 组织成员希望参加与工作相关的决策,并乐意向高层管理者传达他们的想法及感受。 组织成员有...
简述人际关系学派的主要观点。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:人际关系学派的主要观点如下: (1)重视人的因素,认为管理的主要任务在于激发员工的积极性和创造性; (2)强调沟通与协作,建立良好的人际关系; (3)关注员工的需求和满意度,提高工作积极性。
下面属于人际关系学派的主要观点的是( )。 A. 企业的职工是社会人 B. 工人的满意度是提高生产效率的关键 C. 企业中实际存在一种"非正式组织" D. 人的行为都是由一定的动机引起的 E. 强调工人与管理者的合作所有工作都要按科学原则进行 相关知识点: ...
该学派的理论起源于20世纪30年代,主要由肯尼斯•本尼特和埃尔顿•梅约等人提出。 人际关系学派的组织理论观点认为,组织的成功与否取决于组织内部人际关系的质量。如果组织内部人际关系良好,员工之间相互信任、合作,那么组织就会更加稳定、有效。相反,如果人际关系紧张、冲突频繁,那么组织就容易出现问题,效率也会降低。
1. 人际关系学派关注管理与人际关系和个人行为的关系，认为管理的本质是促进团队合作和提高工作效率。该学派广泛运用社会科学理论、方法和技术研究人际关系，涵盖个性、文化等多方面内容。2. 人际关系学派的学者大多具有心理学背景，重视个人行为动机，将动机视为社会心理学现象。部分学者认为管理者应掌握处理...
人际关系学派的主要代表人物一、亨芮 A. 梅奥(Henry A. Mayo)梅奥是人际关系学派的创始人之一，他在20世纪初期开始研究员工的情感、人格和动机等问题，并发掘了一个关键因素——员工满意度对组织绩效的影响。梅奥也是哈桑工厂实验的主要执行者之一，这个实验探究了人们在工作环境和社交环境下的关系，以及...
相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 正确答案:A,B,C 解析:人际关系学派认为,员工是社会人而不是经济人。满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产效率的关键。企业中存在着非正式组织。企业应采用新的领导方式。D项是行为科学学派的观点。反馈 收藏 ...