百度试题 结果1 题目特质因素理论主张职业选择分为以下哪几个步骤? A. 分析职业对人的要求 B. 评价求职者的生理和心理特点 C. 职业探索 D. 进行人职匹配 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏
人力资源测评是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地分析,从而进行选择评价的过程。人力资源测评会用到各种的方法和技术。 画树的测试是一种投射测试,结果适...
帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有(). A. 评价求职者的生理和心理特点(特性) B. 进行心理调试 C. 分析各种职业对人的要求(因素) D. 进行人职匹配指导
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百度试题 结果1 题目特质因素理论主张职业选择分为以下哪几个步骤? A. 职业探索 B. 评价求职者的生理和心理特点 C. 分析职业对人的要求 D. 进行人职匹配 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 BCD 反馈 收藏
帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有().A.评价求职者的生理和心理特点(特性)B.进行心理调试C.分析各种职业对人的要求(因素)D.进行人职匹配指导
帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。A.评价求职者的生理和心理特点(特性)B.进行心理调试C.分析各种职业对人的要求〔因素)D.进行人职匹配指导