人职匹配理论,人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要
3)上述两个条件的平衡,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一种适合个人特点又可获得的职业 帕金森的职业—人匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上,将主客观条件与(对自己有一定可能性的)社会职业岗位相对照、相匹配,最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。P330反馈...
⏰ 今天是第1️⃣天,我们一起探索弗兰克·帕森斯(Frank Parsons,1854-1908)的【人-职匹配理论】。 📚 帕森斯是美国波士顿大学教授,他的著作《选择一个职业》被誉为生涯指导理论的开山之作。 🎁 帕森斯提出的“特质-因素”匹配理论,是现代职业生涯发展理论的基础,在人力资源管理领域有着广泛的应用。 ⏰ ...
人格职业匹配理论是一种依据人的个性、性格特征及能力特点,寻找与之匹配的职业类别进行配合的职业指导理论,强调个人人格特征与职业选择的匹配对成
(1)美国波士顿大学教授帕森斯1909年在其著作《选择一个职业》中阐述了这一经典理论。他认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会。(2)职业选择的焦点的人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的职业。 (2)他提出职业选择的三大要素:第一,了解自己的能...
答案: 帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个因素...
另外霍兰德根据调查数据判断个体的人 20世纪60年代,霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面:(1)不同的个体在人格方面存在本质差异;(2)不同的工作对人格有不同的要求;(3)...
人格—职业匹配论，依据人的个性 、性格特征及能力特点等条件，寻找与之相对应因素的职业类别进行配合的一种职业指导理论。认为个人的人格特征(包括价值观动机或需要)是职业选择的一个重要决定因素。职业类型与人格类型的匹配影响个人获得成功和满意感。提出决定个人职业选择的六种基本人格类型:现实型、调查型、社会型、...
择与职业指导的最经典理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《选择一个职业》一书中提出了人与职业的匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有与其相适应的职业类型,所以人们选择职业应寻求与个人特性相一致的职业。他认为,有三大因素影响职业选择:第一,要了解个人的能...