人社部规〔2017〕4号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门: 为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求,发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创...
建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员奖励规定》,现印发给你们,请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
激发高校、科研院所等事业单位(简称“事业单位”)专业技术人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在政放权、放管结合、优化服务的要求,事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境
《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员奖励的规定如下: 事业单位工作人员或者集体在符合一定条件时,将给予奖励。这些条件包括:1. 长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;2. 在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;3. 在工作中有重大发明创造、技术革新的;4. 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献...
人社部规2017年4号解读 人社部规2017年4号是指中国人力资源和社会保障部于2017年发布的一项规定。该规定的标题为《关于加强职业技能提升行动的实施意见》。 这项规定的出台旨在促进职业技能的提升和就业能力的增强,以适应经济转型升级和就业市场变化的需求。该规定提出了以下几个方面的具体措施和要求: 1.加强培训基地...
一、人社部规 2017 年 4 号文件的概述 人社部规 2017 年 4 号文件是我国人力资源和社会保障部于 2017 年发布的一项重要规定,旨在对社会保障制度进行改革和完善,进一步提高人民群众的福利待遇,促进社会和谐稳定。 二、文件的主要内容 1.调整基本养老保险待遇 文件规定,自 2017 年 1 月 1 日起,全国范围内调整企...
按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。《通知》还指出，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的...
废止了。人社部官方显示，规[2016]4号文件废止了，中华人民共和国人力资源和社会保障部。国务院机构改革时由人事部和劳动部合并而成。
1 事业单位工作人员奖励规定 (人社部规〔2018〕4 号) 第一章 总则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,...
一、人社部规2016年4号文件的当前状态 截至目前,没有官方公告或通知表明人社部规2016年4号文件已被废止。 在相关法律法规及政策文件中,也未发现有关该文件废止的明确规定。 二、文件废止的一般程序 根据相关法律法规,政府文件的废止通常需要经过严格的程序,包括公开征求意见、专家评审、部门审议等环节。 废止文件时,...