一、年假未休能要经济补偿金吗?经济补偿金,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假,注意非因自身的原因导致的问题,比如自己自愿放弃,劳动者满足年假的规定的,公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般...
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。 二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有哪些? 劳动者...
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。 二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有哪些? 劳动者...
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。 二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有哪些? 劳动者...
人社部官方回复:年假未休能要经济补偿金 我们辛辛苦苦工作一年,除了应该得到的工资和福利之外,还有年休假。年休假在我们的法律法规中都有规定,具体规定参考《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等。近日人社部官方回应,年假未休可以要求公司支付经济补偿金,下面为大家详细介绍。