解析：霍兰德性格-工作适应性理论把人格类型分为:现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。1、现实型（R):偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。2、研究型（I)﹔偏好需要思考、组织和理解的活动。3、社会型（S):偏好能够帮助和提高别人的活动。4、传统型（C)﹔偏好规范、有序、清楚明确的...
百度试题 题目心理学家约翰·霍兰德(John Holland)提出了人格—工作适应性理论(personality-job fit theory)。相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。A.人格特点与职业环境的匹配B.一个人的积极性高低C.薪水是高低D.情绪的高低E.人格与组织的
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人格—工作适应性理论(personality — job fit theory)的提出者是( )。A.约翰·霍兰德B.梅耶C.马斯洛D.霍根的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,
百度试题 题目2.评述霍兰德的人格—工作适应性理论 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
百度试题 题目【问答题】约翰·霍兰德提出了人格-工作适应性理论,请列举其所提出的六种人格类型 相关知识点: 试题来源: 解析 ["1.现实型2.调研型3.艺术型4.常规型5.企业型6.社会型"] 反馈 收藏
霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。 A.人格特点与职业环境的匹配 B.一个人的积极性高低 C.薪水是高低 D.情绪的高低 E.人格与组织的匹配程度 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 以下哪一个原因使许多研究人员相信代际价值观是有局限的?() A.有太多...