从长期来看，人才盘点可以解决企业发展与人才供给的问题，帮助企业合理分配人力资源，为企业持续创新和竞争优势的实现奠定坚实基础。同鑫eHR可以实现员工全生命周期管理，记录员工考勤、薪资、绩效、培训等全面人力资源数据，同时还可以实现绩效考核的全流程管理，通过综合的数据盘点和员工绩效考评，帮助企业盘点发掘优秀人才，...
1、与企业战略相结合：首先，人才盘点的目标应紧密围绕企业的业务需求和发展战略来设定。例如，如果企业的战略目标是快速扩张市场，那么人才盘点的目标可能就包括识别和培养具有市场开拓能力的人才。2、具体而明确：目标应具体而明确，以便在实施过程中有明确的指向。例如，不仅仅是“识别关键人才”，而应是“识别出能够...
人才盘点是指企业通过对现有员工进行全面的调查、分析和评价，对员工的能力、素质、潜力等方面进行综合评估，以便于企业进行合理的人员调配、培训和激励的一种管理方式。人才盘点的目的在于使企业了解员工的整体素质和能力水平，从而为企业的人力资源管理提供依据。二、人才盘点的意义 1. 优化人员配置 通过人才盘点，企业...
人才盘点是一个团队管理的工具,需要服务于团队的管理。其基本的逻辑是对多个人才管理的维度进行统计、分析,识别问题,并制定改进措施。 没有必要把人才盘点的过程复杂化。人才盘点不一定要构建全面的能力素质模型或复杂的人才测评,直接由各部门的主管或评定小组综合判断也是可以的。 每个团队管理者和HRBP都有必要掌握并例...
企业在做人才盘点前，首先要清楚年底各个部门工作任务有哪些，从工作任务中去分析人才盘点，更具有落地性，比如，销售部：总结年度销售情况，制定次年销售计划，催收应收账款；研发部：总结年度研发项目成果，制定次年研发计划，开展新技术和新产品研发；生产部：总结年度生产情况，制定次年生产计划，开展技术创新和工艺改进...
一、什么是人才盘点 盘点一词最早来源于商店运营，是店员周期性清点库存商品数量的一种作业，用于方便商店管理商品。而人才盘点指的是公司管理者定期清点内部人才、辨识人才等级、挖掘并培养高潜力优秀人才的过程。二、为什么要进行人才盘点 近10年来，我国的商业发展呈现行业细分化和人才职业化的趋势，同行业企业战略布局...
更多绩效考核相关,敬请关注AskForm人才测评云平台 公众号:【AskForm人才测评云平台】 国内某大型建筑集团,作为中国500强企业之一,营业收入超过千亿元,旗下子公司25家,业务遍及全球,拥有近3万名员工。2021年中,该司决定结合对当前关键岗位人员约300人进行一次“人才盘点”。 本次人才盘点主要通过潜力和绩效来分…阅读...
罗伯特·托马斯说：“如果一个组织内部的人才管理获得高度整合，与企业的经营战略相配合，并与企业的运营过程相辅相成，它们将构成非凡的组织能力，成为企业持久竞争优势的源泉。”那么，如何才能实现组织内部人才管理的高度整合，打造企业持久竞争力的内在驱动力引擎？答案是“做好人才盘点”。人才盘点是对组织结构和人才...
在人力资源数据化转型的大背景下,人力资源各模块都在做数据化的建模和分析,通过数据支撑人力资源的决策,最终目的是提上业务的绩效。在人才盘点模块上,我们也可以做数据化的分析,并且根据人才盘点的特点,设计人才盘点的模型,今天我们就来盘点下 数据化人才盘点的那些模型。
第一、组织的盘点。组织的盘点实际上通常会优于（先于）人才盘点，组织盘点包含组织战略、组织氛围、内部体系胜任状况等。人的绩效不好，不一定是人的问题，有可能是组织的问题。绩效不好可能会跟三个个人因素有关：能力不足、驱动不够、性格不匹配，但是很大一部分人绩效不好，跟个人没有关系，而跟组织有关，一...