针对基层人才难引难留，张家界在全省率先拿出一套“十带百、百联千、千育万”系统化的人才“倍增”机制，精心打造凝聚人才的“强磁场”。通过十名服务督导团成员带领指导百名基层人才服务专员，百名基层人才服务专员联系服务千名返乡人才，千名返乡人才带动培育万名新型职业农民，环环相扣逐渐将人才引向基层，助力乡村...
针对基层人才难引难留,张家界在全省率先拿出一套“十带百、百联千、千育万”系统化的人才“倍增”机制,精心打造凝聚人才的“强磁场”。通过十名服务督导团成员带领指导百名基层人才服务专员,百名基层人才服务专员联系服务千名返乡人才,千名返乡人才带动培育万名新型职业农民,环环相扣逐渐将人才引向基层,助力乡村振兴。
目前从事智库研究的人员比例偏低,特别是领军人物和杰出人才稀缺,智库研究人才“不够用”的矛盾十分突出。不少机构名为智库,实际上与社科基地等基础研究机构实行“一套人马、多块牌子”,智库研究人员基本上是“挂名”专家、兼职人员,有...
再次是优质乡村卫生人才紧缺。由于缺乏编制、待遇等方面的保障,农村对优质的卫生人才引不进、留不住。 记者采访中了解到的情况也印证了代表、委员提到的问题,如泉港区14个行政村、德化县20个行政村目前没有乡村医生,原因都是人才招聘难。在乡村医生年龄构成上,泉港区乡村医生平均年龄56岁,50岁以上的比例有51%;德化...
淮安市淮阴区针对基层医疗卫生机构人才短缺、招引难、留不住问题,在投入8亿元用于设施设备建设基础上,打出一套人才强基“组合拳”。 一、新增基层卫生人才编制227个 2018年淮阴抓住入选基层卫生人才“县管乡用”全省试点县(区)的机遇,2019年新增基层卫生人才编制227个。其中,90个编制被放在淮阴人民医院,用于建立基层...
7月20日,大众网记者从山东省政府新闻办新闻发布会上了解到,近日,山东印发了《全省加快县域经济健康发展转型发展的若干意见》(简称《意见》)。《意见》针对县域经济面临的建设用地紧缺、人才“引不进、招不来、留不住”等问题,提出了套餐式的硬招和实招。,山东破解县域
相当多的乡村医生仍是上世纪五六十年代培养的“赤脚医生”,年龄老化严重,甚至已经不具备出诊的行动能力。随着农村人口向城镇、城市流动,乡村医生老龄化问题日益加剧。再次是优质乡村卫生人才紧缺。由于缺乏编制、待遇等方面的保障,农村对优质的卫生人才引不进、留不住。
面对基层卫生人才“引不进、留不住”问题，岳喜环代表建议，建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务。增强基层岗位吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展公共卫生人才“组团式”帮扶，将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动公共卫生人才下沉。加大人才流动，促进公共卫生人才向基层、农村流动，...
16日，水利部在青海玉树召开水利人才“订单式”培养工作座谈会，总结“订单式”培养的成效经验，研究加快推进中西部民族地区、贫困地区的基层水利人才队伍建设。记者从水利部获悉，近年来，水利基层人才队伍建设取得了明显进展，但仍存在专业人才短缺、引不进、留不住提升难等发展不平衡不充分的问题，水利基层人才开发培养...
前面讲到基层医疗机构引不到人、留不住人,那结果必然只有走不动的“老人”在苦苦地坚持。一些已经试点较长时间全员合同制的医院反馈,全员合同制,老员工抵触比较大,可能会进一步打击基层医务人员积极性。没有了编制的吸引,人才如何留住和吸引更多人才的入驻也是医院需要思考的问题。