您说得非常对,人才发展战略的关键确实在于学会培养。在当今这个快速变化的时代,企业要想保持竞争力,就必须拥有一支高素质、高潜力的人才队伍。而这支队伍的建设,离不开有效的培养机制。 培养人才,首先要明确培养目标,即根据企业的战略需求,确定所需人才的能力和素质要求。然后,要制定针对性的培养计划,包括课程设置、...
同中老年辈技术人才相比与时代发展和事业要求相适应的素质和能力更高的说法属于无中生有原文青年人精力充沛思维活跃接受能力强在长本事长才干的大好时机才能不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力两者没有比较故选与原文意思不符原文说各级科协学术团队既具有联系