“人岗相适、用当其时、人尽其才”是现代干部人力资源管理的一个科学命题,是一个有机整体,是干部工作科学化的根本要求。“人岗相适”是要求科学配置干部人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,解决要用谁的问题;“用当其时”是把合适的人在适合的时机使用,解决何时用的问题...
浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”
浅谈干部工作的“人岗相适、用当其时、人尽其才” 北京市房山区委常委、组织部长孙强 今年5月,***在全国人才工作会议上提出了“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求。这 是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求,体现了科学的态度和方 法。那么如何才能建立起一整套科学的...
摘要:据调查,我国在选人用人上还存在比较突出的问题,离“人岗相适,用当其时,人尽其才”的人才选用要求还比较远。笔者认为,要落实“人岗相适,用当其时,人尽其才”的要求,关键应做到以下三个方面:一是树立科学的选才意识,做到知岗知人,因岗择人;二是完善人才选拔机制,确保优秀人才脱颖而出;三是掌握一定的用...
笔者认为,要落实“人岗相适,用 当其时,人尽其才”的要求,关键应做到以下几个方面。 一、树立科学的选才意识,做到知岗知人,因岗 择人 所谓“人岗相适”,就是把合适的人放在适当的岗位上, 做到“岗得其人”、“人适其岗”。古人云:骏马能历险,犁田不 如牛;坚车能载重,渡河不如舟。因而智商最高、能力...
笔者认为 , 要落实“人岗相适 , 用当其时 , 人尽其才”的要求 , 关键应做到以下几个方面 。一 、树立科学的选才意识 , 做到知岗知人 , 因岗择人所谓“人岗相适” , 就是把合适的人放在适当的岗位上 ,做到“岗得其人” 、 “人适其岗” 。古人云 : 骏马能历险 , 犁田不如牛 ; 坚车能载重 ,...
浅谈选用人才如何做到"人岗相适、用当其时、人尽其才" 据调查,我国在选人用人上还存在比较突出的问题,离"人岗相适,用当其时,人尽其才"的人才选用要求还比较远。笔者认为,要落实"人岗相适,用当其时,人尽其才"的要求,关键应... 曾怡华 - 《全国流通经济》...
今年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出了"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求。这12个字是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求。从现实情况看,在不少地方,干部人才的使用离"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求还存在差距,人才不够用、不适用、没用好的问题还...
更多“衡量用好用活人才的标准,主要有以下几个方面:()。A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才”相关的问题 第1题 内驱力具有()。 A、内隐性 B、和持久性 C、可控性 D、稳定性 点击查看答案 第2题 职业综合能力主要包括四个方面:()。 A、跨职业的专业能力 B、方法能力 C、社会能力 D...
“人岗相适、用当其时、人尽其才”是现代干部人力资源管理的一个科学命题,是一个有机整体,是干部工作科学化的根本要求。“人岗相适”是要求科学配置干部人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,解决要用谁的问题;“用当其时”是把合适的人在适合的时机使用,解决何时用的问题...