新版《干部任用条例》第一章第二条则改为了六项,分别是:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。 其中,新版新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“公道正派”等原则。 ...
人岗相适是指人才与岗位要实现良好的匹配,使员工的能力与岗位需求相对应。企业要根据不同岗位的特点,合理安排岗位职责和要求,明确员工的工作目标和评价标准,提高员工的工作满意度和工作绩效。员工也要因势利导,根据个人的能力特长和职业兴趣选择适合自己的岗位,主动担当责任,实现自身的发展。 3. 人事相宜 人事相宜是...
新版《干部任用条例》第一章第二条则改为了六项,分别是:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。 其中,新版新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“公道正派”等原则。 ...
全面从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持事业为上、人事相宜,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”,这对于进一步贯彻新时代党的组织路线,坚持“事业为上,人岗相适、人事相宜”,推进领导干部能上能下常态化,具有十分重要的意义。
优化结构、人岗相适、人事相宜是构建高效组织、实现人力资源优化配置的重要原则。企业应根据实际情况和特点,有针对性地制定和实施这些原则。只有注重人力资源管理和优化配置,企业才能充分发挥人力资源的价值,提高核心竞争力,实现可持续发展。因此,建议企业加强对这些原则的研究和实践,努力构建优秀的人力资源管理体系。©...
其中,新版新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“公道正派”等原则。 又比如,2014版《干部任用条例》第一章第三条规定,“选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导...
为做好新时代选人用人工作,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以推进伟大事业为导向,将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为一条重要原则。这告诉我们 ①价值观对干部履职尽责具有导向作用 ②献身人民事业是干部最高的价值追求 ③提高思想素质是干部实现人生价值的...
加强对书记员的管理，夯实岗位工作职责。坚持目标导向，聚焦“双选”成效 根据《书记员岗位双向选择工作实施方案》，由员额法官、书记员各自填写“双向选择”意向表，经过四轮意向选择，实现人员配置的全面优化。供稿：佟媛媛 原标题：《人岗相适，人事相宜——高淳法院开展书记员岗位双向选择活动》
退役士兵国有企业“双向选择”工作，是青岛市根据国家、省关于促进退役士兵安置“人岗相适、人事相宜”的工作要求，在全国率先探索开展的退役士兵安置新模式，通过组织当年度有接收安置计划的企业和由政府安排工作退役士兵通过“供需见面、双向选择”的方式提前确定接收安置意向，有效盘活退役军人和安置岗位两方面资源，受到...
干部选拔任用要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。所谓“能者”和“庸者”,是相对于干部的任职能力而言;所谓“优者”和“劣者”,是相对于干部任职的工作绩效而言。 然而,干部自身之“能”却不一定总能转化为工作...