关于职称聘任办法中的人岗相宜问题,并非直接由《中华人民共和国公务员法》或《事业单位登记管理暂行条例》等法规具体规定,而是更多地体现在事业单位内部的管理制度和职称聘任的实际操作中。以下是对该问题的详细分析: 一、职称聘任的基本原则 人岗相宜原则:事业单位在进行职称聘任时,应遵循人岗相宜的原则,即根据岗位的...
坚持人岗相宜，搭建平台“压担子”。“尺有所短，寸有所长”，尊重人才的多样性，让人才尽展其长。干部的差异性正好适应了社会的不同需求，各级组织部门要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。按人岗相适原则因事择人，围绕各项工作需要，结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派，如把有...
新版《干部任用条例》第一章第二条则改为了六项,分别是:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。 其中,新版新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“公道正派”等原则。 ...
实现人与事的优化配置,保证人才不留余力,每件事都有合适的人去做,每个人都能做好自己该做的事,达成人力资源价值最大化。相反,若人事不匹配,人岗不相宜,或人少事繁,工作断档;或人多事寡,浪费资源。 近日,中共中央办公厅颁发了...
人岗相宜加速人才成长 “单位将我分配到专业对口岗位，为我发挥专业特长、干好工作创造了条件。”近日，海军某总站装备训练场上，列兵侯天宇为战友讲解某型装备基本原理及信号流程，赢得好评。这是该总站聚力提高人岗匹配度、建强人才队伍的生动一幕。“只有将专业人才放在对口的岗位上，才能人尽其才。”该总站政治工作...
当个人的现实表现与工作岗位所要求的素质具有高度匹配度时,就可以认为这个人岗位相宜。 只有当一个人在某个工作岗位上能够充分发挥自己的优势,并持续地提升自己的表现,才能够称之为现实表现及人岗相宜。这种匹配程度的提高,不仅有助于个人的职业发展,也对于组织的发展具有积极的意义。 要实现现实表现及人岗相宜,个人...
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
相较2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》,新施行的版本作了不少内容的修改、调整,其中第一章第二条新增了“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则。 “人岗相适、人事相宜”促进用人所长。“君子用人如器,各取所长。”人岗相适、人事相宜,是指从具体岗位、具体任务出发,讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求...
坚持“人岗相适” 实现“人尽其才” 为政之要,惟在得人;用非其才,必难致治。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》明确提出,“坚持党要管党、全面从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持事业为上、人事相宜,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”,这对于进一步贯彻新...
人岗相适、科学评价，提升人才发展的“高度”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。推动事业发展、实现更高人生价值，是影响人才安身立命的一个重要因素，需要科学的人才使用、评价机制支撑。要推动“人岗相适、人事相宜”，把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上去，对于一些急需紧缺型人才，鼓励到艰苦一线、急难险重...