人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截...
一、人力资源3大支柱 人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。 1.COE指政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问。 2.BP则是政策执行层,将COE的系统方案应用到实际工作与业务中,更是业务伙伴,更贴近业务了解...
人力资源管理六大模块三大支柱作为当前人力资源管理领域的热点话题,越来越受到企业和学者的关注。本文将从人力资源管理六大模块三大支柱的概念、发展历程、作用和未来发展趋势等方面进行深入探讨,以期为企业的人力资源管理提供有益的参考。 一、三大支柱 组织发展:组织发展是...
5W1H分析法也叫六何分析法，是一种思考方法，也可以说是一种创造技法，在人力资源管理和企业现场管理中运用广泛。5W1H的详细内容是：1.原因（何因why）；2.对象（何事what）；3.地点（何地where）；4.时间（何时when）；5.人员（何人who）；6.方法（何法how）具体如下：1、对象 (what)公司生产...
3、保证实操:课堂上带领大家一起动手,以实际效果为保障。 1、《薪酬设计“6+1”》 2、《量化绩效“3乘3”》 3、《非人力资源经理的人力资源管理》 2017年,浙江晶通塑胶有限公司,薪酬绩效管理体系设计 2017年,中国航信重庆民航凯亚信息技术有限公司,薪酬绩效管理体系设计 ...
3个原则1个核心|商协会如何进行按需配置把握三点从组织架构夯实商协会可持续发展的基础 秘书处下设部门的价值进行细分 设定好上层架构，则需要进一步细化下层架构：即分工，以下为人员管理中的几大方法论：（1）人员管理，在于实践 其中重要一点是：有杰出的洞察力和创造力，这儿指的创造是持续不断的创新性。往大了...
在南宁市西乡塘区秀厢大道东段3号秀安小区,全市首个线上线下一体化零工市场已经投入运转1年多。 西乡塘区是该市高校的主要集聚区、农民工的主要生活区,也是全市灵活就业人员的最大集聚区。今年8月,面对企业用人需求多样化、个人求职多元化的形势,该零工市场顺势而为,推出“广西南宁零工市场”小程序,...
1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,可帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理本质。 1.人力资源规划——指南针 企业比喻为出海航行的船,人力资源管理规划则是不可或缺的指南罗盘,为企业指向目标、规划路线。
1.员工年龄结构及学历状况 企业20～30岁之间员工约占 %,30～40岁之间员工约占 %,40岁以上约占 %。学历方面,大部分学历集中在本科级别,约占 %,专科学历的约占 %,还有 %的高中学历以及 %的硕士学历。 2.员工培训 由HR主管了解到,企业一般都会直接聘用有一定工作经验,技能成熟的员工,但仍无法避免服务技巧等各...
另外还有比其更大,且隐蔽更深的间接成本,如,离职造成的生产(服务)效能降低、对其他员工的影响(有机构研究证实:1名普通员工的离职会造成3名员工产生想法,5-8名员工情绪受到影响进而影响整体效能;1-3名领导者精力分散……如果是关键岗位或核心员工离职,其影响还会加大数倍,甚至产生不可估量的损失。)等。