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人力资源部门经理的主要职责包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面。 首先,人力资源部门经理要负责制定招聘与选择策略,包括确定招聘计划、拟定岗位职责、发布岗位需求、筛选简历、面试候选人等工作。在进行招聘过程中,需要确保公司招聘的员工符合公司的岗位要求,并能够胜任岗位工作。人力资源部门...
人力资源部门经理岗位职责1 1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展; 2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职; 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设; 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护; 5、部门临时性工作的配合 人力资源部门经理岗位职责2 1、负责建立...
人力资源与行政部部门总经理岗位职责 1.职责范围1.1组织部门制定、实施人力资源策略,制定并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、福利待遇等制度;1.2对员工的离职、晋升、调动、奖惩等管理工作进行决策和协调,完善员工档案管理和统计报表工作;1.3负责员工的工资、社保、公积金等福利待遇的事宜,并确保其合法合规;1.4解决人...
人力资源部部门总经理岗位职责人力资源部部门总经理在企业中扮演着至关重要的角色,负责制定和实施人力资源战略,以支持公司的整体目标和发展方向。该岗位的职责涵盖了多个方面,包括战略规划团队管理政策制定人才发展等。以下是人力资源部部门总经理的详细岗
部门总经理岗位说明书 三、工作关系 一、基本信息 岗 位 名 称 : 部 门 总 经 理 所 属 部 门 : 人 力 资 源 部 编 制 者 : 人 力 资 源 部 审 定 者 : 公 司 总 经 理 二、岗位目的 组织制定并实施公司人力资源战略,完善发展人力资源各 项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经...
岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 岗位工作内容 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划 2 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施 3 负责完成公司组织...
职责1：主持部门管理及其它具体内容 1、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考;3、负责完成总经理交办的其它工作 。职责2：负责制定和...