百度试题 题目人力资源规划 的实质是促进企业 实现其目标,具有战略性、前瞻性和目标性的物点() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 题目人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
(判断题) 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。 答案解析 (简答题) 简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。 答案解析 (判断题) 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 答案解析移...
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
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在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和前瞻性的是A.工作分析B.人力资源规划C.培训开发D.职业生涯管理
百度试题 结果1 题目( )人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,具有战略性、前瞻性和及时性的特点。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
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百度试题 结果1 题目在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 B 满分:2 分 正确答案:B反馈 收藏