一、人力资源规划包括五个方面 1、战略规划 人力资源规划的五面,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源规划具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 2、组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调...
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上)和短期计划(1年及以内),...
企业应将建设学习型企业、终身教育作为发展目的,并定期展开阶段性的各种培训活动(如专业知识培训、技术教育培训、职业技能培训等)。对社会资源进行充分地利用,从而使企业各阶层业务的领导能力得到培养。 五、结语 总而言之,对企业人力资源职业生涯规划进行管理不仅能够对企业人才的培养起到促进作用,而且还能够使企业员工的...
人力资源规划：预测需求，制定合理的人才战略。人力资源规划是企业或组织实现战略目标的关键环节，它涉及到预测未来的人力资源需求，制定合理的人才战略，以确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。以下是人力资源管理咨询整理分析的一些关于如何预测需求和制定合理人才战略的建议，下面了解下详细解决方案。一、预测...
人力资源规划也称为人才资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,保证事得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。目的:规划人力发展;人力资源的合理运用;配合组织发展的需要等。 所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产...
人力资源规划方案(通用5篇)1 为加快企业“调转促”,全面提升新芜经济开发区企业人力资源结构,优化人力资源配置,提高劳动生产率和经济效益,现就做好20xx年企业人力资源帮扶工作制定本实施办法。 一、帮扶对象 重点帮扶对象为:20xx年税收在1000万元以上且有用工需求的骨干企业;20xx年重大项目资产重组且有用工需求的企业...
答:人力资源规划,也称人力资源计划,英文为Human Resource Planning(HRP)。人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节,它是人力资源开发与管理各项活动的起点和依据,搞好人力资源的规划,对于搞好人力资源整体管理,取得人力资源效益和组织的多种效益,都具有重要作用。 人力资源规划有狭义的和广义的两个角度,这里分别进...