人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力,是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上,乃是一个十分迫切的问题。 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,...
人力资源的全称是人力资源管理，是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，是公司一个重要的职位，主要的工作是招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动。人力资源的主要工作内容：1、负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工...
人力资源管理旨在确保员工能够全面发挥他们的能力,并为组织的成功做出贡献。 在过去,人力资源管理通常被称为人事部门,其职责主要是处理员工的薪资、劳动合同以及其他雇佣相关事宜。然而,随着时间的推移和组织对于员工需求的变化,人力资源管理职能也得到了扩展和发展。 现代的人力资源管理不仅关注员工的雇佣、培训和激励,还...
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HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）.70年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动，以及通过这对员工行为和心理的分析来确定其对生产力和工作满意度的影响，从而使人力资源管理理论更加关注...
简单来说,人力资源是指一个组织或者一个社会中所有的人力及其具备的能力、技能、知识和创造力的总和。人力资源的管理和发展对于一个组织或者一个社会的发展起着至关重要的作用。 一、人力资源的概念与重要性 人力资源的概念不仅仅是指人力的数量,更重要的是指人力的质量。一个组织或者一个社会的发展离不开有素质...
1、人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对...
人力资源是指组织或企业中与人力相关的所有资源，包括员工、劳动力、技能、知识和经验等。这些资源的管理是确保组织能够拥有和发展所需的人力资本，从而支持其战略目标和业务运营的关键。人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）涵盖了一系列活动，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系和员工发展...