一、人力资源规划二、人员招聘与配置三、培训开发与实施四、绩效考核与实施五、薪酬福利六、员工关系管理 一、什么是职业培训师 职业培训师广义的定义包括:专门从事职业训练的培训师、企业内部担负职业训练工作的内部培训师、以职业训练手段来引导职工成长的各级各类管理者等。职业定义：从事面向全社会劳动者进行专业性、...
从事人力资源管理工作近10年，曾在国营、外资、民营企业等担任人力资源开发及培训中、高级主管，拥有丰富的管理实务经验。从事职业讲师7年时间，主要针对人力资源管理和通用管理技能的培训，培训的行业主要为通讯（移动、联通、电信）、银行（中行、建行、商行等）、电力（供电和发电企业）、IT、高科技和制造行业及500强...
杜林致（1966-），男，中共党员，兰州大学管理学院教授，“ 四川省抗震救灾模范 ”（省部级）；南开大学心理学博士，南京大学工商管理博士后，韩国首尔大学访问学者；中国心理 学会心理测量专业委员会委员，全球职业规划师（GCDF ，美国咨询师认证委员会 CCE 全 球认证），讲师宝注册讲师；教育部“长江学者 ”特聘教授、...
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三、培训需求分析作用:培训需求分析是培训的首要任务,是培 训计划制定,培训方案设计,培训实施与评估等整个培训工作的基础, 因此必须充分认识培训需求分析重要性与作用 1.确认差距 2.前瞻性分析 3.保证人力资源开发系统的有效性 4.提供多种解决问题的方法 5.分析培训的价值及成本 6.获取内部与外部的多方支持。 四...
人力资源师-培训与开发(三级)
人力资源师(二级)认证考试课件《培训与开发》目录contents培训与开发概述培训需求分析培训计划制定与实施培训方法与技术应用培训效果评估与反馈员工职业发展规划与辅导01培训与开发概述培训与开发是指组织通过学习、训练等手段提高员工的知识、技能、能力和态度,以改善员工在职位上的绩效并实现组织整体目标的过程。培训与开发...
他们的工作内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等。可以说,人力资源管理者是企业的“大脑”,负责管理和优化企业的人力资源。 工作稳定,适合喜欢稳定的人 🏠人力资源管理工作偏向文职,业绩压力相对较小。而且,工作时间和休息时间都比较固定,适合那些喜欢...
培训需求的优先顺序培训需求的优先顺序 受训群体受训群体 培训目标培训目标 培训内容开发〔培训内容开发〔55原则)原则) 适应需求适应需求\\突出重点突出重点……… 培训实施设计培训实施设计 进度进度\\方式方式\\环境环境\\培训前对培训师的要求培训前对培训师的要求 10 ; 评估手段选择评估手段选择 考核培训成败考核...