百度试题 结果1 题目人力资源管理的三大支柱是什么? A. 招聘、培训、绩效管理 B. 招聘、薪酬、员工关系 C. 组织发展、员工发展、绩效管理 D. 组织文化、员工福利、劳动法 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
答案:人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展。反馈 收藏
人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。 COE指政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问。 BP则是政策执行层,将COE的系统方案应用到实际工作与业务中,更是业务伙伴,更贴近业务了解业务需求,是更基于业务导向的...
HR三支柱,其实就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下,也就是HR三支柱的COE(高,政策中心,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,像专家、顾问);HRBP(中,政策执行,发现运行问题,提出建议,业务伙伴,更贴近业务了解业务需求,是更基于业务导向的人力资源解决方案提...
HR三支柱指的就是:hrbp、ssc、coe 所以所谓的HR三支柱,其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法,把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下,也就是HR三支柱的COE(高,政策中心,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,像专家、顾问)、HRBP(中,政策...
人力资源三大支柱是指招聘、培训和绩效管理。下面将分别介绍这三个方面的内容。 1. 招聘是指企业根据自身的需求,通过各种渠道吸引、筛选和挑选合适的人才加入企业。招聘工作包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试等环节。招聘的目标是获得符合企业要求的员工,为企业提供持续稳定的人力资源支持。
人力资源的三大支柱指的是招聘与录用、员工培训与发展以及员工关系管理。下面我们将分别介绍这三大支柱。 1. 招聘与录用是人力资源管理的第一步。它涉及到企业如何吸引和筛选合适的人才加入组织。招聘与录用的过程包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等环节。 2. 员工培训与发展是指为员工提供必要的...
知识科普之什么是人力资源三大支柱 1、COE:政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问。 2、BP:政策执行层,将COE的系统方案应用...