人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,人力资源三支柱模型包括:COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。 人力资源即人事,指人力资源管理工作,多用于公司的人事部门,公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。 人力...
人力资源的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这六大模块是人力资源管理工作的核心内容,它们相互关联、相互支持,共同构成了企业人力资源管理的完整体系。 首先,人力资源规划是六大模块的基础,它涉及企业组织机构的设置、人员供给需求分析以及人力资源制度的制定...
人力资源管理的三大支柱包括战略管理、组织发展和员工激励。这三个支柱是人力资源管理的基石,它们决定了人力资源管理的方向和目标,为企业提供了持续的人力资源支持。 联系与区别 人力资源六大模块和三大支柱之间存在着密切的联系。招聘管理和战略管理相互配合,确保企业拥有合适的人才;培训发展和组织发展相互促进,提升员工的...