所需技能: 人力资源服务、人力资源管理 来源:湖南新浪信息服务有限公司 人事行政副总监 岗位职责:1.组织制定公司薪酬总额预算.福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本.激励员工的目标;2.组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观;3.组织公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期...
行政人事副总监 岗位职责1.建立并完善公司行政管理制度,建立人力资源管理体系,研究.设计人力资源管理模式(包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2.组织制定公司行政.后勤各种规划,并监督各项计划的实施;3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理.指导.培训及评估;4.负责公司...
1.制定人力资源战略 行政人力副总监负责制定公司的人力资源战略,包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作,确保人力资源的合理配置和优化。 2.管理人力资源流程 行政人力副总监负责制定和优化人力资源流程和政策,确保公司的人力资源管理工作符合法规和公司的战略目标。他/她需要与其他部门合作,确保各...
人事行政副总监 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城巾 工作地点 出差要求 口无■偶尔口经常口常驻 版本号 生效日期 2003年7月5日 工作网络关系 直接上级职位 人事行政总监 汇报职位 直接T级职位 人力资源经理、行政经理 人员管理 权限 薪酬 口无■建议权口决定权 ...
行政及人力资源经理低于人力资源副总监。行政及人力资源经理平均工资￥15.5K/月,2024年工资￥15.0K,2024年工资低于2023年,人力资源副总监平均工资￥25.6K/月,2024年工资￥25.1K,2024年工资高于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
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人力行政副总经理 人力资源总监hrd 职责描述:1、全面负责城市公司人力资源、行政管理、内控等工作,支撑和驱动业务发展;2、根据公司要求,确保集团相关政策制度落地实施;3、为业务发展提供必要的人力资源解决方案,传承企业文化,建立良好的内外部沟通渠道,保障组织良性循环和健康发展;4、指导城市公司、单店下属开展人力行政相...
说明:行政管理和人力资源副总监哪个工资高?行政管理低于人力资源副总监。行政管理平均工资￥7.6K/月,2024年工资￥7.9K,2024年工资高于2023年,人力资源副总监平均工资￥25.9K/月,2024年工资￥26.1K,2024年工资高于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业...
一.岗位职责: 1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、负责各公司人事行政全面工作的管控,提升和优化各公司人力资源状况和行政操控能力; 3、负责组织完善和落实各项人力资源管理制度和流程; 4、根据集团整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,使集团整体人力资源配置先进合理; 5、建立和完善人力资源管理体系,设...