职责是:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议;2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。 4、编制劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。 5、制定劳动人事统计...
人事部部门岗位职责1 1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的`分解执行 2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验 3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作 4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行 人事部部门岗位职责2 1、根据公司发展战略,...
人事部门的工作职责 2 1、负责为公司管理层提供支持,协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的管理体系,负责督促管理制度的`有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门的工作职责 3 1、政策的...
人事部门主要职责 篇1 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。 3、进行筛选,进行初试及后续面试安排 4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。 5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 人事部门主要职责 篇2 1、人...
人事部门的主要职责 篇1 1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训,公司的及福利保险制度。 3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作...
人事部门主要职责 篇1 1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执...
人事部门的岗位职责 3 1、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续; 3、完成公司人力资源体系文件的编制,包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件; ...
人事部门的主要职责 篇1 1、负责招聘工作,包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、筛选、电话邀约、面试安排等工作; 2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作; 3、办公室日常行政管理工作; 4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作; 6、上级领导交办的其他工作。 人事部门的主要职责 篇2 1、负责工厂人员...