人事行政经理岗位职责1 1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作; 3、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况; 4、负...
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行政人事经理岗位职责篇1 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
人事行政经理岗位职责1 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
人事行政经理岗位职责篇1 行政方面职责: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。
人事行政经理的工作职责 1 1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续; ...
人事行政经理职责 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在人力资源管理...
行政人事经理岗位职责篇1 1、全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、建立并不断完善公司激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审; 3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,对...
人事行政经理岗位职责1 岗位职责: 1、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算; 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理...