人事行政培训岗位的首要职责是制定培训计划。根据公司的发展需求和员工的实际情况,制定培训目标、内容、形式和时间安排等。在制定培训计划时,需要充分了解公司的战略目标和员工的培训需求,确保培训计划能够与公司的发展方向相契合,并满足员工的个人发展需求。 三、组织培训活动 人事行政培训岗位负责组织和协调各类培训活动。
首先,人事行政培训岗位的职责之一是负责招聘和面试工作。这包括制定招聘需求计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通、跟进招聘流程,最终完成招聘工作。此外,还需要与部门经理合作,了解所需职位的要求,从而能够为公司找到合适的人才。 其次,人事行政培训岗位的职责还包括培训和发展。这涉及到制定培训计划...
人事行政岗位职责培训考核试卷考生姓名:___答题日期:___得分:___判卷人:___ 一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的) 1.以下哪项不属于人事行政岗位职责?() A.负责员工招聘与选拔 B.负责企业资产管理工作 C.负责员工培训与发展 D.负责企...
结合人力资源管理中心相关要求,协助上级领导细化人力资源相关管理制度与流程;3.依据集团人才发展战略,协助上级领导进行人才发展梯队建设实施,包括内部培养.人才盘点.评估等工作;4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和培训资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5.组织各层级人员培训工作,撰写培训评估报告并报上级...
公司行政人事部培训师岗位工作职责 标题行政人事部培训师岗位职责编号 页码共1页 修改第1次 1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。 2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。 3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。 4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和...
岗位职责规范与人事行政培训考核试卷.docx,岗位职责规范与人事行政培训考核试卷 考生姓名: 答题日期: 得分: 判卷人: 本次考核旨在检验参训人员在岗位职责规范、人事行政管理及培训考核方面的理论知识和实际操作能力,以提高人事行政工作的专业性和效率。 一、单项选择题
岗位职责: 1、负责业务部门人事bp工作; 2、负责公司相关培训工作; 3、协助行政相关工作; 4、完成上级交代的其他工作事项。 岗位要求: 1、有相关的人事行政管理工作经验1以上; 2、具备独当一面的能力,了解六大模块工作基础知识; 3、有团队协作意识、沟通协调能力较强。
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人事行政部各岗位的职责说明书,详细全面。一、部门概述人事行政部是公司中负责人员管理与行政事务的重要部门,起着桥梁和纽带的作用,保障公司的正常运营和员工的良好发展环境。二、主要职责人事管理:负责人员招聘与选拔,制定并执行招聘计划,筛选合适候选人。办理员工的入职、离职等手续,维护人事档案。制定和实施员工培训与...
📋行政人事专员岗位职责说明书及绩效考核📋 ✨行政人事专员是公司的重要岗位之一,下面来详细了解一下他们的职责和绩效考核要点吧!✨ 💼岗位职责: 1️⃣ 负责员工考勤、薪酬核算等人力资源管理工作。 2️⃣ 办理员工入职、离职手续, - HR心姐学堂