一、背调时通常会遇到的问题 1.基础信息,其实也就是在简历上的基本信息,包括学历、毕业院校,工作经历等等。 2.原公司的离职原因,还有选择当前这家公司的理由,虽然这些问题在面试的时候经常会遇到,但也会在很大程度上影响到hr的判断。 二、求职者如何应对背调问题 1.首先对背调应该有正确的态度,因为很多年轻的求职...
(1)人事背调首先会针对求职者的基础信息进行一轮简单的背景调查,比如个人身份,学历信息,毕业学校,如果有必要的话,可能还需要打印个人征信等等。 (2)其次,个人工作经历是人事背调中比较重要的一个环节,比如,工作年限,行业从业经历, 以及之前工作中的重大表现等等,是企业HR会核心去看重以及考察的一个部分。 (3)最后,...
公司人事背调会问什么..2. 工作经历和职位职责:这部分主要是确认你在简历中描述的工作内容与实际从事岗位的职责是否相符,工作阶段的时长,以及你如何完成岗位职责等等
吴丽敏对于这位候选人进行背调的时候,被前公司的领导狠狠吐槽了一顿。虽然吐槽的内容都感觉没什么特别的,但是工作上这些鸡毛蒜皮的小事加在一起,让人感觉候选人多少有一些问题。 之后,吴丽敏把背调结果整理成报告提交到了领导那边,结果领导粗略看了一下,就让吴丽敏发offer,安排职位候选人入职了。吴丽敏对于领导这样的做...
(1)人事背调是企业hr部门组织的背景调查,有针对新入职员工的,也有针对企业内部晋升员工的,但总而言之,人事背调是企业内部比较看重的一个调查行为。 (2)如果背景调查报告出现问题的话,对于一名员工而言,影响是比较严重的,背调结果不理想,新员工转正,以及老员工晋升都会受到影响,一般越优秀的企业,越看重员工的背调结果...
对于你最近换工作,初试、复试都过了,人事通知背调入职走流程,但复试主管却通知你入职要降薪这件事,可能有以下几种原因: 1. 公司预算调整:有可能公司在你通过复试后,重新评估了市场情况或者内部预算,认为你的薪酬超出了他们的预算范围。 2. 内部决策变动:也有可能是复试主管在向上级汇报后,上级领导对你的薪酬提出...
#入职资料 #转社保 入职如果牵扯到转社保,或者背调的问题,一定要多和人事沟通 #应届生求职 - 黑马今哥说程序于20230512发布在抖音,已经收获了1611个喜欢,来抖音,记录美好生活!
一些大公司，关于人事入职这一块，很多时候都是集团统一规定时间放开招聘。如果集团没有允许各项目和地区...
我差不多，入职体检都完事了，资料也交了，等offer ，等了一周
前万科物业HR来回答问题：只有超龄、重入职、亲属关系这些特殊入职需走流程，如果你没有这些情况，那我就...